• Séminaire annuel de nos formateurs pour veiller sur l’évolution des besoins en acquisition de compétences et sur l’évolution du métier de graphothérapeutes.
• Élaboration et développement des programmes de formation en collaboration avec des professionnels ayant au minimum 5 ans d’activité, tous reconnus dans leur métier.
Réflexion de fond sur les méthodes pédagogiques et sur les moyens à mettre en œuvre (matériels, supports pédagogiques…).
• Sélection des formateurs autant pour leur expérience opérationnelle (CV) que pour leur savoir-faire pédagogique avéré (entretien avec le responsable pédagogique).
• Analyse du parcours et définition des objectifs professionnels du candidat lors d’un entretien individuel (physique ou téléphonique). Cet audit systématique permet de vérifier les prérequis du candidat et de considérer l’adéquation de son besoin d’évolution avec la formation visée.
• Accompagnement individuel du candidat dans les procédures administratives liées aux OPCO et vis-à-vis du Pôle Emploi.
• Présentiel : Constitution de groupes restreints de stagiaires pour garantir autant l’accompagnement individualisé que la synergie de groupe : faire du temps de formation un réel moment d’apprentissage, de partage d’expérience et de rencontre professionnelle.
• FOAD : Un parcours individualisé et personnalisé pour les bénéficiaires ne pouvant pas accéder aux formations présentielles.
• Bilan pédagogique effectué à mi-parcours par le formateur référent afin d’évaluer la progression pédagogique de chaque stagiaire.
• Entretien individuel final avec le responsable pédagogique en vue de valider les acquis du stagiaire. Ce retour d’expérience est essentiel pour maintenir la pertinence de l’action de formation. Cet entretien constitue une évaluation orale à chaud.
• Coordination et suivi post-formation assurés par mail ou téléphone.
• Procédure d’abandon du stagiaire : Le stagiaire doit prévenir le référent pédagogique par lettre recommandée avec avis de réception. Un rendez-vous téléphonique ou un entretien individuel sera nécessaire pour en expliquer les raisons. Une attestation de fin de formation sera délivrée. Les modalités de ruptures conventionnelles sont inscrites dans les contrats de formations signés et fait en doubles exemplaires en début de la formation.
