• Séminaire annuel de nos formateurs pour veiller sur l’évolution des besoins en
acquisition de compétences et sur l’évolution du métier de graphothérapeutes.
• Élaboration et développement des programmes de formation en collaboration avec des
professionnels ayant au minimum 5 ans d’activité, tous reconnus dans leur métier.
Réflexion de fond sur les méthodes pédagogiques et sur les moyens à mettre en œuvre
(matériels, supports pédagogiques…).
• Sélection des formateurs autant pour leur expérience opérationnelle (CV) que pour
leur savoir-faire pédagogique avéré (entretien avec le responsable pédagogique).
• Analyse du parcours et définition des objectifs professionnels du candidat lors d’un
entretien individuel (physique ou téléphonique). Cet audit systématique permet de
vérifier les prérequis du candidat et de considérer l’adéquation de son besoin
d’évolution avec la formation visée.
• Accompagnement individuel du candidat dans les procédures administratives liées aux
OPCO et vis-à-vis du Pôle Emploi.
• Présentiel : Constitution de groupes restreints de stagiaires pour garantir autant
l’accompagnement individualisé que la synergie de groupe : faire du temps de
formation un réel moment d’apprentissage, de partage d’expérience et de rencontre
professionnelle.
• FOAD : Un parcours individualisé et personnalisé pour les bénéficiaires ne pouvant
pas accéder aux formations présentielles.
• Bilan pédagogique effectué à mi-parcours par le formateur référent afin d’évaluer la
progression pédagogique de chaque stagiaire.
• Entretien individuel final avec le responsable pédagogique en vue de valider les acquis
du stagiaire. Ce retour d’expérience est essentiel pour maintenir la pertinence de
l’action de formation. Cet entretien constitue une évaluation orale à chaud.
• Coordination et suivi post-formation assurés par mail ou téléphone.
• Procédure d’abandon du stagiaire : Le stagiaire doit prévenir le référent pédagogique
par lettre recommandée avec avis de réception. Un rendez-vous téléphonique ou un
entretien individuel sera nécessaire pour en expliquer les raisons. Une attestation de
fin de formation sera délivrée. Les modalités de ruptures conventionnelles sont
inscrites dans les contrats de formations signés et fait en doubles exemplaires en début
de la formation.
